Технология поиска и подбора руководителей высшего звена
1. Определение профиля кандидата
- Анализ бизнеса и корпоративной культуры компании клиента.
- Определение позиции: стратегические задачи топ-менеджера, место в структуре компании; сценарии карьерного роста; требования к кандидату; компенсационный пакет.
- Согласование списка компаний для целевого поиска.
- Обратная связь
2. Реализация стратегии поиска
- Выполнение проекта согласно намеченному плану.
- Информирование клиента о ходе поиска кандидатов.
- Составление первоначального списка потенциальных кандидатов.
- Обсуждение списка с клиентом.
- Обратная связь
3. Проведение интервью
- Интервью с потенциальными кандидатами с подробным анализом их опыта.
- Проверка дополнительной информации (рекомендации): оценка сильных и слабых сторон кандидата.
- Организация интервью кандидатов с Клиентом.
- Сравнительный анализ всех финалистов.
- Обратная связь
4. Выбор, принятие решения и подготовка предложения о работе
- Выбор финалиста. Помощь в обсуждении и составлении предложения о работе.
- Финальные переговоры.
- Обратная связь
5. Адаптация
- Консультации по эффективной адаптации менеджера в компании.
- Последующее взаимодействие с менеджером и Клиентом.
- Анализ удовлетворенности клиента.
- Обратная связь
Гонорар
Сумма стандартного гонорара по поиску топ-менеджера эквивалента 30% от усредненного годового дохода менеджеров, способных решить задачи, стоящие перед вакантной должностью. Усредненный годовой доход определяется на основе анализа рынка труда на соответствующих сегментах рынка.
В случае выполнения поиска на территории Украины оплата услуг производится в три этапа: первый этап — на момент заключения контракта оплачивается 1/3 от общей суммы гонорара, 1/3 — через 30 дней после начала работы и предоставления longlist. После подписания кандидатом предложения о работе оплачивается 1/3 от общей суммы гонорара.
В случае выполнения международного поиска, в который вовлечены не только консультанты ACAWorldwide, но и наши зарубежныепартнеры, оплата услуг происходит в 3 этапа: 1/3 от общей суммы гонорара выплачивается при подписании контракта, 1/3 — через 30 дней после начала работы и предоставления longlist, 1/3 — через 60 дней после начала работы. После выполнения проекта и выхода кандидата на работу оплачиваются дополнительные затраты по выполнению проекта. Величина дополнительных затрат составляет 12% от суммы гонорара за поиск топ менеджера.
Сроки
Сроки выполнения проекта по подбору топ-менеджера: от шести до десяти рабочих недель с момента подписания контракта.
Гарантия
Если топ-менеджер, найденный нами в компанию Клиента, уволится в течение 6 месяцев со дня выхода на работу, мы обязуемся бесплатно найти ему замену.