Виды собеседований
Существуют различные виды собеседований, в которых вы можете участвовать при поиске работы как со стороны компании ACAWorldwide, так и со стороны компании – работодателя. Ниже, мы рассказываем об основных видах собеседования и даем советы как их лучше пройти
Отсеивающее собеседование
Цель такого собеседования проверить профессиональное соответствие кандидатов и отсеять неподходящих. В данном случае намного важнее доказать свою профессиональную пригодность, чем установить взаимопонимание. Интервьюер захочет проверить достоверность вашего резюме: квалификацию, опыт работы - анализируя ваши ответы и сравнивая их с данными вашего резюме. Отвечайте строго на заданные вопросы, не отходя от них. Помните, что лишняя информация может оказаться не в вашу пользу. Один из видов отсеивающего собеседования - телефонное собеседование.
Оценочное собеседование
Во время такого собеседования уже установлено, что вы обладаете необходимыми для такой работы навыками и образованием. Далее интервьюер хочет понять, будете ли вы в полной мере подходить для этой должности, и как ваши навыки и образование будут служить достижению общей цели. Ваша цель установить в ходе такого собеседования взаимопонимание с интервьюером и показать ему, что ваш опыт и квалификация принесут пользу компании.
Стрессовое собеседование
Стрессовое собеседование представляет собой намеренную попытку проверить ваше самообладание. Ваш интервьюер может оказаться язвительным или любящим поспорить человеком и на вид необязательным, заставляя вас долго ждать. Будьте готовы к тому, что такое может случиться, но не принимайте это лично на свой счет. Спокойно отвечайте на каждый поставленный вопрос. При необходимости попросите дать разъяснения и никогда не торопитесь с ответом. Интервьюер может даже делать вид, что не замечает вас и вашего вопроса. Воспринимайте это как попытку вывести вас из душевного равновесия, поэтому также сделайте паузу, ожидая продолжения разговора. Если пауза затягивается, спросите интервьюера, необходимы ли ему дополнительные пояснения по вашему последнему ответу.
Собеседование во время обеда
Во время этого собеседования применяются все правила официального собеседования. Хотя обстановка может быть менее официальной, следует помнить, что это бизнес обед и за вами внимательно смотрят. Постарайтесь использовать этот вид собеседования для установления отношений с интервьюером, придерживайтесь такого же выбора блюд и этикета что и он.
Комплексное собеседование
Комплексное собеседование является обычной практикой. С вами будут проводить собеседование сразу несколько представителей компании, от которых будет зависеть ваш прием на работу. Отвечая на их вопросы, старайтесь обращаться к тому, кто задал вопрос - нет необходимости отвечать всем сразу. В ходе собеседования вас могут попросить продемонстрировать ваше умение в решении проблем. Вам дают ситуацию и просят сформулировать ваш план решения проблемы. От вас не требуют окончательного решения проблемы, просто, хотят увидеть, как вы будете применять свои знания и опыт в реальной ситуации.
Групповое собеседование
Такое собеседование обычно направлено на раскрытие лидерских способностей будущих руководителей и сотрудников, ответственных за принятие решений. Отобранных кандидатов собирают вместе в неофициальной обстановке для обсуждения представленной темы. Цель такого собеседования увидеть, как вы можете взаимодействовать с другими кандидатами и использовать свои знания и силу убеждения. Если вы хорошо зарекомендовали себя в ходе такого собеседования, то можете ожидать, что вас пригласят на следующее интервью. Один из видов группового собеседования – это деловая игра.
Телефонное собеседование
Такое собеседование нацелено на то, чтобы отсеять плохо подготовленных соискателей, и в итоге пригласить на личное собеседование только наиболее перспективных. Вам могут внезапно позвонить, чтобы, просто, уточнить некоторые пункты вашего резюме, а затем постепенно, в ходе разговора, перейти к телефонному собеседованию. Ваше цель - получить приглашение на личное собеседование. Ниже, мы предлагаем несколько советов по прохождению телефонного собеседования:
- Будьте готовы, что вам позвонят. Напишите приблизительный сценарий ваших ответов на возможные вопросы. Держите всю необходимую информацию под рукой: свое резюме, соответствующие записи о компании, заранее подготовленные карточки тезисов возможной беседы с работодателем или менеджером по персоналу. О вас сложится хорошее мнение подготовленного кандидата, если вы не будете искать необходимую информацию во время интервью. Положите рядом с телефоном блокнот и ручку.
- Будьте готовы к неординарным ситуациям. Если вас попросят поучаствовать в ролевой игре, то старайтесь давать краткие, но лаконичные ответы. Не теряйте самообладания, тактично принимайте критику на свой счет.
- Избегайте вопросов о зарплате. Если вас спрашивают о том, сколько бы вы хотели получать, то лучше попытаться избежать прямого ответа. Ответьте уклончиво, ведь на этом этапе вы еще не знаете, как эта работа оплачивается.
- Настаивайте на личной встрече. Продавайте себя, используя следующие фразы: "Мне очень интересно изучить возможность работы в вашей компании. Я бы очень хотел встретиться с вами лично, чтобы мы смогли лучше узнать и оценить друг друга. Я буду свободен во вторник днем или в среду утром. Какой день будет для вас самым удобным?"
- Попытайтесь неожиданное собеседование перенести на другое время. Может получиться так, что на таком собеседовании вы не сможете себя максимально раскрыть. Поэтому, если вам неожиданно позвонили и пригласили на собеседование, к которому вы не совсем готовы, то попытайтесь перенести его на другое время, сказав, например: "У меня уже запланирована встреча на это время. Могу ли я перезвонить вам завтра после работы, скажем, в 18.00?"
Компания ACAWorldwideжелает Вам удачи и успехов в подготовке и прохождении любого, из предложенных Вам видов собеседований!